労働基準法概要

人的資源管理

Labor Standards Act Overview

労働条件の最低基準を定め、労働者を保護する基本法律。

労働基準法は、労働条件の最低基準を定める法律であり、労働時間・休日・休暇・賃金・解雇などに関する基本的なルールを規定している。使用者はこの基準を下回る労働条件を設定することはできない。

主な規定として、1日8時間・週40時間の法定労働時間、週1日以上の休日、年次有給休暇、割増賃金（時間外25%以上、休日35%以上、深夜25%以上）、解雇予告（30日前）などがある。36協定により時間外労働の上限規制が設けられている。

従業員が月60時間を超えて時間外労働をした場合、50%以上の割増賃金を支払う必要がある。また、6ヶ月継続勤務し出勤率8割以上の従業員には10日の年次有給休暇が付与される。