ミンツバーグの組織類型

組織論

Mintzberg's Organizational Configurations

組織の基本パーツと調整メカニズムに基づく5つの組織類型。

ミンツバーグは、組織を戦略的トップ・ミドルライン・作業核心・テクノストラクチャー・サポートスタッフの5つの基本パーツで構成されるとし、5つの組織類型を示した。

①単純構造（起業家的組織）、②機械的官僚制、③専門的官僚制、④事業部制組織、⑤アドホクラシー（革新的組織）の5類型があり、それぞれ異なる調整メカニズム（直接監督・作業プロセスの標準化など）が中心となる。

病院は医師という専門家が自律的に業務を行う専門的官僚制、広告代理店はプロジェクトごとに柔軟なチームを組成するアドホクラシーに該当する。

ヘンリー・ミンツバーグが1979年の著書『組織のデザイン』で5つの組織類型を提唱した。