組織論
科学的管理法
Scientific Management
概要
作業の科学的分析に基づき、生産性向上を追求する管理手法。
詳細解説
科学的管理法とは、作業を科学的に分析し、最も効率的な作業方法（唯一最善の方法）を見出し、これを標準として管理することで生産性を向上させる手法である。課業管理・作業の標準化・差別的出来高給制度が柱となる。
生産性向上に大きく貢献した一方、人間を機械の延長として扱い、労働の単調化や人間性の軽視につながったという批判がある。後のホーソン実験などを契機に人間関係論が台頭する。
事例・具体例
テイラーは鋳鉄の運搬作業を分析し、適切な休憩と作業ペースの設定により、一人あたりの生産量を3.7倍に向上させた。
提唱者・関連学者
フレデリック・テイラーが1911年の著書『科学的管理法の原理』で体系化した。「科学的管理法の父」と呼ばれる。