人的資源管理
ダイバーシティマネジメント
Diversity Management
概要
多様な人材の能力を活かし、組織の競争力を高める経営手法。
詳細解説
ダイバーシティマネジメントとは、性別・年齢・国籍・障がい・価値観など多様な属性を持つ人材を積極的に活用し、多様性を組織の競争力の源泉とする経営手法である。
単に多様な人材を採用するだけでなく、インクルージョン（受容・包摂）の文化を醸成し、すべてのメンバーが能力を発揮できる環境を整備することが重要である。イノベーション創出や意思決定の質の向上が期待される。
事例・具体例
女性管理職比率の向上、外国人社員の登用、障がい者雇用の促進、LGBTQへの理解促進、シニア人材の活用など、多面的な取り組みがダイバーシティマネジメントに含まれる。