組織論
リーダーシップ理論
Leadership Theory
概要
リーダーの資質・行動・状況適合性などから効果的なリーダーシップを探求する理論群。
詳細解説
リーダーシップ理論は、特性論（リーダーの生まれ持った資質を重視）、行動論（リーダーの行動パターンを分析）、状況適合論（状況に応じた最適なスタイルを探求）、変革型リーダーシップ論と発展してきた。
初期の特性論は「リーダーは生まれつき」と考えたが、行動論は「リーダーは育成できる」とした。現代では状況や組織の発展段階に応じてリーダーシップスタイルを使い分ける考え方が主流である。
事例・具体例
創業期にはカリスマ的リーダーシップ、成長期には指示的リーダーシップ、成熟期には参加的リーダーシップが有効とされるように、状況に応じた使い分けが重要である。
提唱者・関連学者
ストッグディルが特性論を研究し、オハイオ州立大学やミシガン大学が行動論を展開した。フィードラーが状況適合論を提唱した。