雇用形態

人的資源管理

Employment Types

正社員・契約社員・パートタイム・派遣など、多様な雇用の種類と特徴。

雇用形態とは、企業と労働者の間の雇用契約の種類を指す。正規雇用（正社員：無期雇用・フルタイム）と非正規雇用（契約社員・パートタイム・派遣社員・アルバイトなど）に大別される。

同一労働同一賃金の原則（パートタイム・有期雇用労働法）により、正規と非正規の不合理な待遇格差の是正が進められている。企業は雇用形態の多様化を人材活用の柔軟性として活かしつつ、公正な処遇を確保することが求められる。

小売業では正社員が店長・管理職を担い、パートタイムがレジ・品出しを担当する混合型の雇用構成が一般的である。近年は限定正社員（勤務地限定・職種限定）も増えている。