経営用語４コママンガ
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ダイバーシティ・マネジメント～多様性が重要よ！
【ダイバーシティ・マネジメント(Diversity Management)とは】
人材の多様性に価値を見出し、その活用によって創造性の高い組織を形成し、企業価値の向上に結びつける経営戦略です。
人材の多様性は、性別、年齢、身体的特徴、国籍などの属性の違いだけでなく、就業経験、学歴、宗教、職能など様々な違いによるものです。一般的には、女性活用、障害者雇用、高齢者雇用など、特定の種類の多様性に焦点を当てて議論されることが多いですね。
しかし、ダイバーシティ・マネジメントを弱者救済で、社会貢献のためにするのは、本末転倒です。多様な文化と交流し、社風を変革していくつもりで、長期の経営視点にたって取り組んでいくべきでしょう。
マンガのように短気を起こさず、長期的展望にたって取り組んでいきたいですね。
＜ダイバーシティ・マネジメントのポイント＞
・企業が目指す目的が明確なこと
・自分と異なる人材を尊重する姿勢を企業風土として定着させること
・長期的視点で取り組むこと
