【暗黙知とは】部長の思う「準備」が要ちゃんに伝わらなかったようです。これは部長の「準備」の手順や内容が、【暗黙知】にだったために起こった…
職務記述書（job description）とは職務の内容について詳細に記述したものです。職務を分析して作成します。
企業の側では仕事…
職務充実(job enrichment)とはハーズバーグが提唱した考えで、自らの仕事を垂直的に拡大することです。これは、現在やっている仕…
職務拡大（job enlargement）とはアージリスが提唱した考えで、自らの仕事を水平的に拡大することです。現在やっている仕事と同レ…
目標管理とは自らの仕事上の目標を上長と協議しながら設定し、その達成に向けて自己管理する仕組みです。
では、どのようなことが個人の目標に…
ミシガン研究とは行動理論の一つでリーダーの行動を「従業員重視」と「職務中心」という二軸で分類したものです。
①従業員重視とはチームのメ…
オハイオ研究とは、行動理論の一つでリーダーの行動を「構造づくり」と「配慮」というた二軸で分類したものです。
①構造づくりとは、仕事自体…
ホーソン実験とは、心理学者レスリスバーガーと精神科医メイヨーによって、アメリカのシカゴにあったホーソン工場で行われた実験のことです。
…
インフォーマル組織とは、組織内に人間関係などで発生する非公式な組織の事です。
公式な組織であるフォーマルな組織が様々な目的を達成するた…
アイオワ実験とは、アメリカの心理学者レヴィンの指導の下どのようなタイプのリーダーが優れているかを調べるために行われた実験です。
小学生…
このまんがのように上長が部下を評価するような場合、本人は公平に評価しようとしても以下のような心理的な偏向が生じます。
1.中央化傾向み…
ファヨールの管理過程論とはファヨール（Ｆａｙｏｌ）が20世紀初頭にその著書「産業ならびに一般の管理」で提唱した管理論です。このファヨール…