経営用語4コママンガ

経営用語を4コマ漫画で解説します。

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20128/8

ファヨールの管理過程論

ファヨールの管理過程論とはファヨール(Fayol)が20世紀初頭にその著書「産業ならびに一般の管理」で提唱した管理論です。このファヨール…

20128/8

暗黙知

【暗黙知とは】部長の思う「準備」が要ちゃんに伝わらなかったようです。これは部長の「準備」の手順や内容が、【暗黙知】にだったために起こった…

20128/8

心理的偏向

このまんがのように上長が部下を評価するような場合、本人は公平に評価しようとしても以下のような心理的な偏向が生じます。 1.中央化傾向み…

20128/8

複線型人事

【複線型人事制度】 複線型人事制度とは全従業員に同一のキャリアコースとせず、複数のコースを選択可能とする多元的な人事制度です。 従業…

20128/8

ライン組織

ライン組織とはトップから現場従業員の段階まで、単一の指揮命令系統で貫かれた組織です。(命令一元化の原則) 短所は漫画にある通り、1.上…

20128/8

アイオワ実験

アイオワ実験とは、アメリカの心理学者レヴィンの指導の下どのようなタイプのリーダーが優れているかを調べるために行われた実験です。 小学生…

20128/8

現場に思い切って任せちゃえ(エンパワーメント)

今日はエンパワーメントという用語を取り上げます。 むーは、経営の分野に関する限りエンパワーメントという言葉を2つの場面で耳にします。 …

20128/8

ファンクショナル組織

ファンクショナル組織とはそれぞれの担当する職能に関してのみ部下を指揮命令する権限を持った組織です。(専門化の原則) 短所は、 1.複…

20128/8

インフォーマル組織

インフォーマル組織とは、組織内に人間関係などで発生する非公式な組織の事です。 公式な組織であるフォーマルな組織が様々な目的を達成するた…

20128/8

ラインアンドスタッフ組織

ライン・アンド・スタッフ組織とは、ライン組織とファンクショナル組織の短所を克服し両者の長所を取り入れることを目指した組織形態です。 ライ…

20128/8

ホーソン実験

ホーソン実験とは、心理学者レスリスバーガーと精神科医メイヨーによって、アメリカのシカゴにあったホーソン工場で行われた実験のことです。 …

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