経営用語4コママンガ

経営用語を4コマ漫画で解説します。

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20128/8

現場に思い切って任せちゃえ(エンパワーメント)

今日はエンパワーメントという用語を取り上げます。 むーは、経営の分野に関する限りエンパワーメントという言葉を2つの場面で耳にします。 …

20128/8

ファンクショナル組織

ファンクショナル組織とはそれぞれの担当する職能に関してのみ部下を指揮命令する権限を持った組織です。(専門化の原則) 短所は、 1.複…

20128/8

インフォーマル組織

インフォーマル組織とは、組織内に人間関係などで発生する非公式な組織の事です。 公式な組織であるフォーマルな組織が様々な目的を達成するた…

20128/8

ラインアンドスタッフ組織

ライン・アンド・スタッフ組織とは、ライン組織とファンクショナル組織の短所を克服し両者の長所を取り入れることを目指した組織形態です。 ライ…

20128/8

ホーソン実験

ホーソン実験とは、心理学者レスリスバーガーと精神科医メイヨーによって、アメリカのシカゴにあったホーソン工場で行われた実験のことです。 …

20128/8

プロジェクト組織

組織が大きくなり合理的な組織を編成していくと、次第に組織が官僚的になり規則や手続きがそれ自体が目的となってしまい、かえって非効率な事が生…

20128/8

オハイオ研究

オハイオ研究とは、行動理論の一つでリーダーの行動を「構造づくり」と「配慮」というた二軸で分類したものです。 ①構造づくりとは、仕事自体…

20128/8

マズローの欲求段階説

マズロー(Maslow)の欲求段階説とは、人はいくつかの欲求を持っているが、それらの欲求は階層構造を形成していると考える説です。この欲求…

20128/8

ミシガン研究

ミシガン研究とは行動理論の一つでリーダーの行動を「従業員重視」と「職務中心」という二軸で分類したものです。 ①従業員重視とはチームのメ…

20128/8

動機づけ要因・衛生要因

動機づけ要因・衛生要因とはハーズバーグ(Herzberg)が提唱した理論で、不満足にかかわる要因と、満足にかかわる要因は別のものであると…

20128/8

目標管理(MBO:Management by objectives)

目標管理とは自らの仕事上の目標を上長と協議しながら設定し、その達成に向けて自己管理する仕組みです。 では、どのようなことが個人の目標に…

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